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　　受金堂县人民法院委托，成都天府水城环境资产管理有限公司面向社会公开招聘劳务派遣人员8名，派遣至金堂县人民法院从事辅助工作，现将有关事项公告如下。

　　2.拥护党的路线方针政策，遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　3.具有拟聘岗位所要求的专业知识、文化程度、职业技能、工作经历和职业资格;

　　(3)掌握计算机及软件使用等必备的办公办案技能，具有较强的逻辑分析能力和法律思辨能力。

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　　(4)掌握计算机及软件使用等必备的办公办案技能，具有较高的文字功底及写作能力;

　　(3)持有机动车驾驶证C证并熟练掌握驾驶技术;身体素能较好，身高不低于172cm;

　　应聘者登陆金堂县人力资源和社会保障局官网，获取并填写《劳务派遣人员报名表》，应聘者填写《报名表》后进行现场报名(地址：四川省成都市金堂县赵镇成金大道2888号一楼)或线上报名(电子邮箱：)。

　　同一岗位的招聘人数与报名人数的比例原则上不低于1:3方可开考，达不到开考比例的，相应调减该岗位招聘人数直至取消该招聘岗位;确属急需紧缺岗位，可降低至1:2开考。

　　2.笔试时间一般在报名截止后的一周内，请提前做好时间安排。笔试地点另行通知。

　　3.笔试成绩满分100分，笔试采取闭卷方式，书记员、综合辅助人员笔试内容包含法律基础知识、综合基础知识和写作能力等;辅警笔试内容包含公共基础知识、司法警察执法常识及应急处突知识等。

　　4.笔试加分：取得研究生及以上学历并取得硕士及以上学位的报考人员，加3分;对取得A类《法律职业资格证书》的报考人员，加3分;对具有应聘岗位工作经历一年以上(不含实习)的报考人员，加2分;书记员、综合辅助人员取得驾驶证的，加1分。

　　凡符合上述加分条件的报考人员，在进行资格初审时需提供相关证件、证明材料的原件和复印件。未在规定时间内提交的，视为放弃加分资格。

　　报考辅警岗位者均需参加体能测试，测试项目主要包含1000米跑、4×10米往返跑及纵跳摸高，体能测试不达标者不能进入资格复审环节。

　　1.进入资格复审人员比例按照1:3，以笔试成绩从高分到低分依次确定(如进入资格复审人员最后一名笔试成绩出现并列，一并进入)，名单与笔试成绩一并公布。符合条件人数少于计划人数的以实际人数为准。

　　2.资格复审时应聘人员应交验身份证、毕业证、学位证、工作证明等与招聘资格条件相关的证件、证明材料原件。

　　3.应聘人员未按照要求参加资格复审、资格复审不合格或本人主动放弃的，经用人单位同意，可根据笔试成绩从高分到低分依次递补。

　　3.面试成绩采用百分制，考察内容主要包括其综合素质、业务能力与竞聘岗位的适应程度等相关内容。

　　4.因考生未能及时了解相关公告或通讯不畅等个人原因导致缺席的，一切后果由考生承担。

　　1.考试总成绩按100分计算。总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。分数折合时有小数点的，四舍五入后保留到小数点后两位。

　　2.聘用岗位最低合格分数线分，从高分到低分排序按照1:1比例确定进入体检环节人员名单。如符合条件人数低于计划招聘人数，则根据实际符合条件人数确定进入体检环节人员。

　　4.如经考核，岗位应聘者均未达到所报考岗位职责胜任要求的(总成绩低于60分的)，取消该岗位此次招聘。

　　5总成绩及进入体检人员名单在面试结束后通过金堂县人力资源和社会保障局官网公布。

　　成绩公布后，依据岗位应聘人数，按照成绩从高分到低分依次等额确定进入体检人员名单。体检按照人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局《关于修订公务员录用体检通用标准(试行)及公务员录用体检操作手册(试行)有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行。国家、省、市如有新规定，按新规定执行。体检费用由应聘者个人承担。应聘者对体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起3日内提出复检申请。复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目。体检结论以复检结果为准。

　　体检合格的，进入考察环节，考察不合格者，不予聘用。因体检、考察不合格或自动放弃出现的缺额，按照各岗位已参加面试人员成绩从高分到低分依次等额递补。

　　本次公开招聘人员按照《劳动合同法》相关规定与成都天府水城环境资产管理有限公司签订劳动合同，派遣至金堂县人民法院，按照金堂县人民法院《劳务派遣制人员管理规定(试行)》等文件进行管理。试用期满经考核合格者，签订正式聘用合同。

　　按照金堂县人民法院《劳务派遣人员分级分类管理方案(试行)》执行，并按相关规定购买“五险一金”。纳入金堂县人民法院工会会员管理，享受与在职干警相同的工会会员福利待遇。根据国家法律规定享受带薪年休假，每年组织健康体检。单位提供工作餐、办公设备等必要保障。

　　为确保此次公开招聘工作顺利进行，维护招聘工作的公正性和严肃性，欢迎社会各界予以监督。